在寧夏慶華集團(tuán)，有這樣一個特殊群體，他們默默地奉獻(xiàn)著自己的青春，但很少引人關(guān)注；他們模范地遵守著交通制度，為企業(yè)園區(qū)建設(shè)和迎賓送客提供著優(yōu)質(zhì)服務(wù)。其實，在他們中間還有許多不為人知的故事，演奏著一曲曲感人的“責(zé)任”與“使命”之歌。
　　一、溫暖的家、感恩的心
　　一個偶然的機會，我開始了解集團(tuán)的司機及其辦公室，看著整齊的擺設(shè)，干凈的地面，讓我突然開始懷疑自己的眼睛。馬隊長似乎看出了我的詫異，微笑著說：“來這里感到驚訝的不只是你一個人，因為在大家的記憶中，司機室總是騰云駕霧，且充滿著異味，但是我們辦公室卻有著別樣的風(fēng)味。其實，這些都得益于慶華集團(tuán)人性化的管理制度，得益于集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，尤其是我們黨政辦公室的兩位主任，他們經(jīng)常來我們這里跟大家了解生活和工作中遇到的問題，并及時給予解決，令我們十分感動。”
　　坐在旁邊的小張忍不住內(nèi)心的激動，向我透露了另外一個“秘密”。他說：“因為自己老家在甘肅，離父母比較遠(yuǎn)。但是來到慶華集團(tuán)后，黨政辦公室的兩位主任就像家長一樣，給了我許多特殊關(guān)照，使我能安心做好自己的駕駛工作。最令我感動的還有來慶華后，大家為我舉辦的那場結(jié)婚典禮，辦得特別隆重，使我終身難忘。而在整個婚禮的籌劃和準(zhǔn)備中，我們兩位主任犧牲了自己寶貴的休息時間，跑前跑后、精心布置，還有同事的熱情參與和幫助，都讓我充分感受到慶華這個大家庭的溫暖。”
　　在與馬隊長的交流中，我還了解到在黨政辦15名司機中，來自寧夏籍的占到司機總數(shù)的93.3%，回族司機人數(shù)占到總?cè)藬?shù)的20%，且年齡大多介于20-30歲之間；為了提高服務(wù)水平，確保每次出車都能保質(zhì)保量完成任務(wù)，他們平時除了認(rèn)真負(fù)責(zé)公司的出車外，在空余時間一起學(xué)習(xí)，一起探討車輛保養(yǎng)與維護(hù)技巧；有時還切磋棋藝，豐富業(yè)余生活，增進(jìn)彼此感情。而作為一個旁觀者，此時此刻我完全能夠感覺得出，小張的肺腑之言，也是所有司機共同的心聲——慶華集團(tuán)就是一個溫暖的家。其實，人與人之間的默契，除了來自一種共同興趣之外，還有一種便是源于真誠，發(fā)自心底，收獲于理解與感恩的親情。
　　二、愛車如命、用心維護(hù)
　　在談到車輛維護(hù)與保養(yǎng)方面，小吳說：“大家都知道，在慶華流傳著‘愛車謎’的佳話，這不是指大家因為市場上推出新款車而為之著迷，恰恰相反是出于對自己‘座駕’的喜愛與關(guān)照。”其實，這個傳聞在我來慶華之前就聽人說過，值得慶幸的是今天有機會進(jìn)行零距離地感觸，走近“傳聞故事”中的主人公，和他們一起回味這種幸福與自豪的體驗。
　　在交談中，旁邊的小田給我講了另外一個故事。有人曾私下里說起：“這車是集團(tuán)的，你們每次那么認(rèn)真，尤其是每次去煤礦及施工單位外出送飯時，沿途灰塵把車子弄得很臟，你們就不嫌棄嗎？再說公司又不額外給你補發(fā)工資，這又是何苦呢？”在說話的過程中，他的語速稍有點停頓。于是我回頭看了看在坐的其它司機，只見個個臉上露出了會心的微笑，顯得特別真誠，特別坦然。小田接著說：“其實，車屬于集團(tuán)公司，這是我們每一個司機都心知肚明的事情，而每一個司機都像愛護(hù)自己的孩子一樣去愛護(hù)它，我想這是因為大家都懷有一份感恩之心，回報一種知遇之恩。就我個人而言，我感激慶華人性化的管理制度，感謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和栽培，感動于同事間融洽的工作氛圍，因為慶華集團(tuán)給我們創(chuàng)造了一個溫暖的家。所以，每次出車我都帶著兩顆‘心’，一顆是保質(zhì)保量完成好任務(wù)的‘責(zé)任心’，另一顆心就是‘用心’去珍惜與愛護(hù)好自己的‘座駕’。”
　　在與其它司機的談話中，盡管各自所講述的故事不同，但是核心思想都一樣。也正是通過與他們交流，讓我對“維護(hù)”有了更深的理解，它除了指一種傳統(tǒng)的機械維護(hù)，還有一種是來自心靈的呵護(hù)。而后者的境界比起前者更高，因為它不僅融入一種人文的感情，更是一種將職業(yè)的責(zé)任感貫穿于工作中，在外體現(xiàn)出的就是被我們稱作企業(yè)的“忠誠感”。于是，我有一種突發(fā)感想：“如果每一位企業(yè)員工都能像他們那樣，用心來感悟自己的職業(yè)，并努力去做好這份工作，那么企業(yè)規(guī)章制度就會實現(xiàn)從‘有形’向‘無形’轉(zhuǎn)變；因為這里，人人都是制度的監(jiān)督者和執(zhí)行者，在工作中體會更多的則是一種成就感和榮譽感。”
　　三、熱愛綠色、感悟生活
　　在我們慶華司機隊伍中還有一個奇怪的現(xiàn)象，那就是“不愛網(wǎng)游愛綠色”。因為在寧夏慶華集團(tuán)所有職工宿舍中，有一個5314宿舍最特別，它也是我們寧夏慶華所有司機的驕傲。
　　帶著好奇，我來到5號樓314這個宿舍。剛推開門，就看到大大小小的花卉，各式各樣的花盆，讓我突然有一種誤入“花店”的錯覺。透過忙碌的身影，看到了正在為花卉培土的小賴。于是開玩笑地對他說：“你們店里的花賣不？”他看到我先是一愣，后來就笑著說：“我們這里的花只供有心人來觀賞，不外銷。”在與他的交談中，我慢慢地解開了這個“綠色”之謎。
　　談到業(yè)余愛好時，小賴說“剛來到慶華的時候，因為這里相對比較偏僻，下班之后空閑時間又多，而對于抽煙、喝酒、打牌等，一方面公司有約束制度，另一方面自己也不感興趣。看到園區(qū)的綠化工作搞得特別好，于是就琢磨著自己養(yǎng)花，以此來陶冶情操。可沒想到，后來大家都積極地加入進(jìn)來，輪流照看這些小生命。這樣，5314就成為‘宿舍之花’的代名詞”。看著爭相斗妍的花朵，我頓時有一種肅然起敬的感覺，面對十分浮躁的社會現(xiàn)實，有人開始沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲的沖殺，有人陶醉于影視劇恩愛情仇的故事，但是還有人愿意給自己的心靈創(chuàng)造一片綠色的空間，用它來修身養(yǎng)性，陶冶情操，這真的實屬不易。
　　小馬看著我驚訝和入迷的神態(tài)，結(jié)合最近的種花心得開始給我講解各種花的習(xí)性及管理方法。當(dāng)問及他的種花時間時，他說：“從開始買花到種植培養(yǎng)已經(jīng)有大半年了，而且好多知識都是業(yè)余時間在書本中學(xué)到的。”從他的眼神與談吐中，我能感受到他的興奮和自豪，也許在普通觀眾眼里，那些花花草草只是一種植物，充其量具有生命而已，但是在我們慶華司機心中，它們就像孩子一樣，在一天天地成長，并且時時都伴隨著新的變化，給人以新的驚喜和收獲。有人說：“贈人玫瑰，手有余香。”那么培植花卉，不是為了自己獨享，而是將綠葉的生機與活力傳遞給每一位慶華人，這種精神又將是什么？
　　佛說：“一花一世界，一樹一菩提。”其實，在我們慶華的每位員工心中都種植有一顆美好的種子，并將自己的青春與智慧化作滋潤種子成長的雨露，收獲于企業(yè)的繁榮與昌盛；每一位慶華員工也都有一份美好的愿望，那就是用工作中的愛崗敬業(yè)與團(tuán)結(jié)奮斗化作企業(yè)前進(jìn)的動力，早日實現(xiàn)“創(chuàng)百年基業(yè)，展慶華雄風(fēng)”的美好愿景。