當歲月悄然轉動不息的年輪，當太陽激情點燃生命的火焰，當一萬兩千多個日日夜夜都已經成為昨天。十年跨越，百年崢嶸。從“問”路人，到“趕”路人，慶華集團在時代的卷軸中書寫了濃墨重彩、彪炳史冊的篇章。三十幾年的歷程，慶華不斷應對挑戰、抓住機遇，不斷追求卓越，不斷努力改善，不斷求變造新，現已發展成全國民營企業500強。
在工作之余，聽老輩們講述慶華的發展史，我們總會聚精會神聽得津津有味，感慨慶華一路走來的艱辛，為慶華的蓬勃發展而感到驕傲，為自己也是慶華人而感到自豪。慶華從1991年的草根企業“石炭井礦務局行政事務處勞動服務站”蹣跚學步，一路走來。那時艱苦的歲月，一群年輕人，懷揣著夢想，投身于創業的生涯。這是慶華夢的開始，一顆夢想的種子就此被種進土壤里。
帶著夢想與激情，1994年慶華大蹬溝洗煤廠的建成，使慶華踏上了新的征程。目光如炬，心懷夢想的先輩們，如同在荒蕪之地播撒希望的種子的先行者，開啟了慶華充滿挑戰的創業征程。他們帶著“敢想、敢干、敢堅持”的工匠精神，如同在黑暗中緊握的火把，照亮前行的路。創業伊始，慶華面臨著數不清的艱難險阻。然而，這些創業者沒有絲毫畏懼，他們以無畏的勇氣和堅定的信念，用開拓與奉獻見證了慶華的成長，用心血和汗水譜寫了慶華的光輝篇章。
1997年，老百靈礦——內蒙古阿拉善慶華有限公司成立，慶華成為真正意義上的煤炭企業，從小煤窯到洗煤廠，從洗煤廠到礦井開采，經歷了又一次變革。站在慶華發展的新起點上，展望煤炭行業，慶華已經揚起了前進的風帆，做好了充分的準備。承載著老一輩的汗水，青年人的智慧，慶華能有今天的成就，始終奔著自己的企業使命“奉獻綠色能源，助推社會發展”，奔著自己的企業愿景“打造國際一流大型清潔能源企業”，奔著自己的企業銘訓“厚德載物，和諧發展，誠實守信，開拓創新”闊步前行。如今的慶華已經成長為參天大樹，出落得枝繁葉茂，碩果累累，煤炭采選，鐵礦開采，進口貿易，物流，酒店等產業豐碩。烏斯太工業園區和騰格里工業園區更是開創了慶華集團現代煤化工循環經濟產業的先河。
2000年，收購國有百靈煤田，也是這一年，內蒙古慶華集團在阿拉善創辦。創業初期，團隊成員懷揣著對能源事業的無限熱忱和堅定信念，踏上了這條充滿挑戰的征程。那時，資源有限、市場競爭激烈，但他們沒有絲毫退縮。憑借著敏銳的市場洞察力，他們精準地捕捉到了行業發展的潛在機遇，果斷布局能源領域，為企業的長遠發展奠定了堅實基礎。
2011年，慶華集團正式成立。這個發跡于內蒙古阿拉善的民營能源巨頭，已將版圖擴張至寧夏、青海等地，業務由煤炭拓展至傳統煤化工，再到煤制氣等新型煤化工，慶華集團風頭正勁。
在發展過程中，科技創新成為中國慶華騰飛的強勁引擎。企業深知，只有不斷創新，才能在瞬息萬變的市場中立于不敗之地。于是，大量資金被投入到科研領域，吸引了一批頂尖的科研人才匯聚于此。他們日夜鉆研，攻克了一個又一個技術難題。從煤炭清潔高效利用技術的突破，到新能源開發利用的大膽探索，每一項成果都凝聚著科研團隊的智慧與汗水。這些科技創新不僅提升了企業的核心競爭力，更為推動整個行業的技術進步做出了積極貢獻。
在煤炭清潔生產工藝上，中國慶華研發出一套先進的系統，能夠有效降低煤炭燃燒過程中的污染物排放，同時提高煤炭的轉化效率，將原本粗放的煤炭產業轉變為綠色環保、高效節能的新型產業模式。這一技術的推廣應用，不僅讓企業自身實現了可持續發展，也為周邊地區的生態環境保護帶來了積極影響。
人才戰略也是中國慶華成功的關鍵因素之一，企業始終堅信，人才是最寶貴的財富。因此，建立了完善的人才培養和引進機制。一方面，注重內部人才的培養，為員工提供豐富多樣的培訓課程和廣闊的晉升空間，鼓勵他們不斷學習和成長；另一方面，積極從外部引進高端專業人才，為企業注入新鮮血液和創新活力。在這里，不同背景、不同專業的人才匯聚一堂，形成了一個充滿創造力和凝聚力的團隊。大家心往一處想、勁往一處使，共同為企業的發展拼搏奮斗。
隨著業務的不斷拓展，中國慶華積極響應國家“走出去”戰略，勇敢地邁向國際市場。在海外，面對復雜多變的政治、經濟環境和激烈的國際競爭，慶華人憑借著卓越的品質和良好的信譽，逐步打開了局面。通過與國際知名企業的合作交流，不僅提升了企業的國際影響力，還學習借鑒了先進的管理經驗和技術理念，實現了與國際接軌。
然而，發展的道路并非一帆風順。中國慶華也曾遭遇過諸多困難和挫折，如市場波動帶來的經營壓力、政策調整帶來的挑戰等。但每一次，企業都能憑借著頑強的毅力和靈活的應對策略，化危機為轉機。在面對市場低迷時，企業及時調整產業結構，優化產品布局，加大市場開拓力度；在政策變化面前，迅速適應新要求，積極尋求新的發展機遇。
在慶華工作17余年，雖然我不是慶華起初建設的見證人，但很榮幸我是慶華烏斯太園區創建、發展的見證人。我自信，我是慶華人；我驕傲，我是慶華人；我自豪，我是慶華人。如果光聽先輩們講慶華人的精神，你或許還不太相信，那么我給大家講一個慶華人的故事。在我身邊就有這么一位領導，她便是我們的吳主任。“把身邊的小事做好，把應盡的責任落實”是她嚴于律己的工作原則。沒有感天動地的豪言壯語，只有躬身前行的不懈努力，這是大家對她踏實做事，實在做人可貴品質的概括。在慶華工作18余年，將一個人最寶貴的青春年華留在了慶華，在化驗員崗位上精心操作，認真分析，為生產提供準確的化驗數據。在技術人員的崗位上，精心管理，細心維護維修儀器設備。在管理崗位上，引導員工凝心聚力，提高技能，嚴把質量關，保證設備的正常運行，時刻想著怎樣降本增效，怎樣將化驗工作做得更好，怎樣將團隊管理得更好。
作為一名化驗管理人，她時常提醒我們產品質量關系到企業的形象以及生存的空間，她在工作中從不松懈，嚴抓化驗技能培訓工作。記得有一次液堿數據異常，她讓技術人員認真檢查檢驗過程及檢驗方法，經核查后發現我們使用的分析方法和最新國標稍有不同，她要求我們反復做試驗，從試驗步驟到計算過程，對比數據是否在誤差范圍內。通過兩天的試驗對比，得出結論，兩種分析方法雖略有不同，但計算結果相差不大，但她還是要求我們嚴格按國家標準進行分析，并監督將這項分析作為培訓內容，利用兩天時間對4個班組人員進行了培訓，使每個人完全掌握新的分析方法，并進行班組之間的對標，直到班組之間的分析結果在允許誤差范圍內。作為化驗管理人員，她要求我們測出精準明確數據，為產品質量嚴格把關。
踏實做事，實在做人，勇于擔當。擔當，是一個人的責任心，自控力，勇氣和魄力的綜合體現。一個有擔當的領導人，才能讓員工安心，讓周圍的人有安全感。作為化驗室的主任，她以身作則，帶領大家踏實做事，實在做人。有一次技能考試，一位員工為取得好成績，做了小抄，就在她小心翼翼的打開紙條準備抄襲時，被吳主任看見了，考試結束后，她將這位員工叫去談話了，目的不是為了責罵，只是希望她踏實做事，實在做人，不會的可以去學，不懂的知識可以去請教別人或查資料，好的考試成績應是自己努力得來的。從此，這位員工更加重視每天的技能培訓，不懂就問，她的專業技能也得到了很大地提高。吳主任還勇于擔當，這也是她做人，做事的原則，使我倍受感觸。在工作中，比如化驗員犯了錯誤，還為自己找借口辯解，她會說：“錯了就是錯了，就應該接受懲罰”，承認錯誤，認真反思，改變自己。擔當，是一個人敢于正視問題的勇氣，更是闊步行走人生的底氣，不拈輕怕重的人，更值得我們學習。
知責于心，擔責于身，履責于行。作為一名部門領導，24小時手機不關機是最基本的。吳主任常跟我們說，有需要跟她溝通的工作問題隨時可以給她打電話，不管白天晚上還是三更半夜，這就是所謂的付出和犧牲。還記得去年有位同事上夜班時突然胃疼，給吳主任打電話請假，吳主任怕班組人員抽不開身，晚上不安全，接到電話后就趕來了公司，并送她去醫院。這一點可以看出吳主任有強烈的責任心，心系著工作，心系著大家。
慶華正因為有無數像吳主任這樣的榜樣存在，風雨兼程，同甘共苦，助推慶華發展。坎坷磨礪中，慶華已經長大，風雨彩云間我們成為一家。時代的車輪滾滾向前，企業也迎來了新的發展機遇和挑戰，我愿與眾多慶華人一起，和企業同呼吸、共命運、攜手并肩，向著打造宏偉目標奮勇前行，續寫化工領域更加輝煌燦爛的篇章，讓慶華的傳奇在世界化工產業的歷史長河中永放光芒。
（來源：內蒙古慶華集團精細化工化驗室 候雅蓉）
